Jornada de 46 horas: cuánta gente más necesita tu turno

El 1 de enero de 2027, el turno de día pierde 2 horas a la semana y nadie puede cobrar menos por eso. Si tu planta necesita esas horas, las vas a cubrir con más gente o con tiempo extra. Esta cuenta te dice cuánta gente y cuánto cuesta cada camino.

Calculadora · Tu turno de día

Personas en el turno de día

Sueldo semanal promedio de esas personas

Viene con la mediana de 90 ofertas de ayudante general en el área de Monterrey, leídas el 29 de septiembre de 2026.

Lo que pide cada año la jornada más corta

Año	Personas más	Con tiempo extra	Contratando
2027 · 46 h	5	$997,645 +7.5%	$581,960 +4.3%
2028 · 44 h	10	$2,085,985 +15.6%	$1,216,825 +9.1%
2029 · 42 h	15	$3,277,977 +24.5%	$1,912,153 +14.3%
2030 · 40 h	20	$4,589,167 +34.3%	$2,677,014 +20%

Cada año se compara contra hoy, con 48 horas. Personas más: las que hay que sumar al turno para trabajar las mismas horas sin tiempo extra. Con tiempo extra y contratando: lo que sube la nómina al año, sólo en sueldo.

La calculadora viene con un ejemplo: 100 personas en el turno de día con $2,567 a la semana, la mediana de ayudante general en el área de Monterrey. Cambia los datos por los de tu planta.

¿Qué cambia y cuándo?

La jornada máxima baja de 48 a 46 horas a la semana el 1 de enero de 2027. Después baja 2 horas cada 1 de enero, hasta llegar a 40 en 2030 (transitorio segundo).

La reforma prohíbe bajar sueldos o prestaciones por este cambio (transitorio séptimo). Sigue habiendo un día de descanso por cada seis de trabajo (LFT, art. 69).

¿Cuánta gente más necesita tu turno?

Las horas que el turno deja de trabajar las tiene que trabajar alguien. Con 100 personas, en 2027 hacen falta 5 más para cubrir las mismas horas sin tiempo extra. En 2030, 20 más.

La cuenta es sencilla: 48 entre las horas del año. En 2027, 48 entre 46 da 4.3% más gente; en 2030, 48 entre 40 da 20%.

Y eso es sólo para cubrir las horas. A esas personas hay que encontrarlas, entrevistarlas y capacitarlas, además de reponer a quienes se vayan.

¿Y si lo cubres con tiempo extra?

Las 2 horas se pagan al doble (LFT, art. 66). Además, con 46 horas cada hora normal vale más que hoy, porque el sueldo es el mismo.

Con tiempo extra, la nómina del turno sube 7.5% en 2027 y 34.3% en 2030. Contratando, sube 4.3% y 20%, sólo en sueldo.

La diferencia sale de cómo se paga cada hora. La hora extra cuesta el doble de la normal; la de una persona nueva cuesta su sueldo repartido entre sus horas.

¿Cabe el tiempo extra en la ley?

Sí, con topes. La ley permite 9 horas extra al doble por persona a la semana en 2027, y el tope sube una hora por año hasta 12 en 2030 (transitorio cuarto). Las 2 horas de 2027 y las 8 de 2030 caben.

Pero el tiempo extra es para circunstancias extraordinarias (LFT, art. 66). Y con el registro electrónico de la jornada, cuyas reglas entran en vigor en 2027 y que la Secretaría del Trabajo planea aplicar por etapas, cada hora extra va a quedar documentada. Está en lo que pide el registro desde enero.

¿Qué turnos lo sienten primero?

El de día, desde 2027. Los otros turnos ya tienen topes diarios más cortos: 7.5 horas el mixto y 7 el nocturno (LFT, art. 61).

Con 6 días de trabajo, el mixto llega hoy a 45 horas y siente el cambio desde 2028. El nocturno llega a 42 y lo siente hasta 2030.

¿Qué no entra en la cuenta?

• Las cuotas del IMSS, el aguinaldo y las vacaciones de la gente nueva, que suben lo que cuesta contratar.
• Lo que cuesta reclutar y capacitar a esas personas.
• El cansancio de quien hace tiempo extra todas las semanas.
• Los aumentos de sueldo y del salario mínimo. Esa cuenta está en el salario mínimo de 2027.

Cómo hicimos la cuenta

Personas más = personas del turno × (48 entre las horas del año, menos 1), redondeado hacia arriba.

Nómina de hoy = personas × sueldo semanal × 365 entre 7. Con tiempo extra: las horas que se pierden cada año, pagadas al doble, con la hora normal del año: el sueldo semanal entre 7, entre las horas de la semana divididas en 6 días. Contratando: la nómina crece en la misma proporción que las personas.

Sólo cuenta el turno de día, con 6 días de trabajo y el mismo sueldo cada año. No incluye aumentos, cuotas, prestaciones ni impuestos. Ley vigente al 30 de septiembre de 2026. No sustituye la asesoría de un abogado laboral.