Vacantes · Costo
Lo que pierde tu planta sin gente: $153,234 en 90 días
Cinco vacantes de ayudante general cubiertas con horas extra cuestan $153,234 de más en 90 días. Y cuando ya no alcanza la gente, la línea produce menos.
En corto
- Cubrir una vacante con tiempo extra cuesta 71% más que su sueldo, porque cada hora extra se paga al doble.
- Con 5 vacantes entre 20 personas, cada una hace 12 horas extra a la semana y 3 se pagan al triple: $11,918 de más cada semana.
- Con solo 15 personas para cubrir las 5 vacantes, 45 horas a la semana no las cubre nadie y la línea produce menos.
Cada vacante operativa que se queda abierta se paga dos veces: en horas extra al doble y, cuando ya no alcanza la gente, en lo que la línea deja de producir. Esta cuenta te dice cuánto, semana por semana.
Calculadora · Tu vacante
Viene con la mediana de 90 ofertas de ayudante general en el área de Monterrey, leídas el 29 de septiembre de 2026.
48 es la jornada máxima de la ley en 2026.
Quienes ya trabajan en ese turno y pueden quedarse más horas.
Tu margen por hora de ese puesto. Déjalo en 0 si cubres todas las horas.
Costo neto de la vacante
$51,078en 30 días
$102,156en 60 días
$153,234en 90 días
- Tiempo extra que pagas
- $24,753
- Sueldo que no pagas
- −$12,835
- Lo que dejas de producir
- $0
- Costo neto a la semana
- $11,918
Cada persona haría 12 horas extra a la semana: 9 al doble y 3 al triple.
La calculadora viene con un ejemplo: 5 vacantes de ayudante general de 48 horas a la semana, cubiertas entre 20 personas del mismo turno. Cambia los datos por los de tu planta.
¿Por qué cuesta más cubrir una vacante que llenarla?
Porque cada hora extra se paga al doble. La ley pide pagarla con 100% más que la hora normal, hasta 9 horas a la semana por persona. Ese tope sube una hora por año desde 2028, hasta 12 en 2030 (LFT, art. 66 y transitorio cuarto).
La hora normal es el sueldo del día entre las horas del turno. Con $2,567 a la semana, el día vale $366.71, porque el día de descanso también se paga (LFT, art. 69). Entre 8 horas, la hora normal vale $45.84 y la extra $91.68.
Una sola vacante de 48 horas, pagada como tiempo extra entre 6 personas, suma $4,401 a la semana. El sueldo del puesto vacío, que no pagas, es de $2,567. La diferencia es de $1,834 a la semana: 71% más.
¿Qué pasa cuando las vacantes se acumulan?
La cuenta se dispara, porque el tiempo extra se paga al triple después de 9 horas por persona. Con 5 vacantes entre 20 personas, cada una hace 12 horas extra a la semana y 3 ya se pagan al triple: $11,918 de más cada semana.
¿Y cuando ya no alcanza la gente?
Cada persona puede hacer hasta 13 horas extra a la semana: 9 al doble y 4 al triple (LFT, arts. 66 y 68). Con 5 vacantes y solo 15 personas para cubrirlas, 45 horas a la semana ya no las cubre nadie: la línea trabaja con menos gente y produce menos.
Esas horas no aparecen en la nómina, pero sí en lo que sale de la planta. Si sabes cuánto deja de producir tu línea por hora, ponlo en la calculadora.
¿Cuánto suma en 30, 60 y 90 días?
| Ejemplo | A la semana | En 30 días | En 90 días |
|---|---|---|---|
| 1 vacante, 6 personas la cubren | $1,834 | $7,858 | $23,574 |
| 1 vacante, 4 personas la cubren | $2,384 | $10,216 | $30,647 |
| 5 vacantes, 20 personas las cubren | $11,918 | $51,078 | $153,234 |
Los tres ejemplos usan $2,567 a la semana, la mediana de 90 ofertas de ayudante general en el área de Monterrey.
¿Cuánto ahorras si las vacantes duran menos?
En el ejemplo, cada semana que las vacantes se acortan ahorra $11,918. Llenarlas en 30 días y no en 90 son $102,156 menos.
Y la cuenta va a crecer. Desde enero de 2027 la jornada baja a 46 horas sin bajar sueldos, así que cada hora normal vale más y cada hora extra también. Esa cuenta está en la jornada de 46 horas.
¿Qué no entra en la cuenta?
- Las cuotas del IMSS, el aguinaldo y las vacaciones de los puestos vacíos, que también te ahorras. Con ellos, la diferencia baja un poco.
- El cansancio de quien hace el tiempo extra: errores, accidentes y renuncias. Aquí no se mide.
- Lo que dejas de producir en las horas que nadie cubre. Si sabes tu margen por hora, ponlo en la calculadora.
Cómo hicimos la cuenta
Costo neto a la semana = el tiempo extra que pagas, menos el sueldo de los puestos vacíos, más lo que dejas de producir en las horas que nadie cubre. Para 30, 60 y 90 días, la semana se multiplica por los días y se divide entre 7.
La hora normal es el sueldo semanal entre 7, entre las horas del turno al día: las de la semana entre 6. Las horas extra de cada persona se pagan al doble hasta 9 y al triple las 4 siguientes. Lo que pasa de 13 por persona cuenta como no cubierto.
El sueldo del ejemplo es la mediana de 90 ofertas distintas de ayudante general publicadas en Computrabajo, OCC Mundial y Google Empleos para los 13 municipios del área metropolitana de Monterrey, leídas el 29 de septiembre de 2026. Si un anuncio da un rango, usamos el punto medio; los sueldos mensuales se pasan a semanales entre 30 y por 7 (LFT, arts. 69 y 89). Los anuncios casi nunca dicen si la cifra es bruta o neta.
No incluye cuotas del IMSS, aguinaldo, vacaciones ni impuestos. Reglas del tiempo extra vigentes al 30 de septiembre de 2026.
Fuentes
- Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente. Cámara de Diputados, última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
- Ofertas de trabajo de ayudante general en Nuevo León. Computrabajo, leídas el 29 de septiembre de 2026.
- Empleos de ayudante general en Nuevo León. OCC Mundial, leídas el 29 de septiembre de 2026.