Vacante de ayudante general: plantilla para copiar y pegar

La plantilla

Copia el texto, cambia lo que está entre corchetes y úsalo igual en la imagen del volante y en el texto de la publicación.

AYUDANTE GENERAL
[Empresa] · Planta [Parque Industrial], [Apodaca, N.L.]

$[2,800] a la semana de sueldo base ([bruto])
Bono de puntualidad $[150] y de asistencia $[150] a la semana
Pago cada [viernes] con tarjeta de nómina

Turno: [lunes a sábado, 6:00 a 14:00] ([48] horas a la semana)
Rotación: [cambia de turno cada semana]
Transporte [gratis] desde: [Metro Talleres 5:15, Escobedo Centro 5:25]

Qué harás: [surtir material a la línea, empacar y etiquetar producto]. Trabajo de pie, cargas de hasta [15] kg con [patín].
Requisitos: [saber leer y escribir]. Sin experiencia: te capacitamos.
Prestaciones: IMSS, aguinaldo de [15] días, vacaciones, vales de despensa de $[000] al mes, [comedor].

Manda "AYUDANTE" por WhatsApp al [81 0000 0000]. Te contestamos en menos de [2] horas.
Vacante para hombres y mujeres. Proceso gratuito: nunca te pediremos dinero.
Aviso de privacidad: [liga]

Abajo está por qué va cada línea en ese orden. Al final están las otras dos plantillas: la primera respuesta por WhatsApp y el recordatorio de la entrevista.

1Pon arriba el puesto y el sueldo semanal

Escribe el puesto como lo busca la gente: ayudante general, operador de producción, montacarguista. En los datos de anuncios que analizó Appcast en Estados Unidos, los títulos de 1 a 3 palabras reciben más clics que los de más de 13.

Debajo va el sueldo base semanal, en pesos. La ley manda pagar el trabajo material por lo menos cada semana (LFT, art. 88), y así hace cuentas quien busca trabajo. Pon los bonos aparte, con su condición, y di si la cifra es bruta o neta.

Publicar el sueldo filtra. En 184,920 anuncios de una bolsa de empleo chilena, los que mostraban el sueldo recibieron en promedio 13.2% menos postulaciones, sobre todo en puestos de sueldo bajo. Llegan menos personas, pero ya aceptaron la cifra (Banfi y Villena-Roldán, 2019).

Y un sueldo más alto sí atrae a más gente. En una convocatoria del gobierno federal en México, ofrecer 33% más trajo 26% más solicitantes (Dal Bó, Finan y Rossi, 2013).

2Di dónde es y cómo se llega

Escribe el municipio, el parque industrial y las paradas del transporte con su hora. Si no hay transporte de personal, di qué ruta de camión pasa cerca.

La distancia pesa. En Estados Unidos, quien busca empleo tiene 35% menos probabilidad de postularse a una vacante que está a 16 kilómetros de su casa (Marinescu y Rathelot, 2018).

3Escribe el turno completo

Pon el horario, los días, si el turno rota y cuántas horas suma a la semana. Hoy el máximo es de 48 horas. Desde el 1 de enero de 2027 baja a 46 (DOF, 1 de mayo de 2026), así que ese día revisa el volante.

El horario pesa casi tanto como el sueldo. En un experimento con aspirantes a un centro de llamadas en Estados Unidos, la persona promedio aceptaba ganar 20% menos con tal de no tener un horario que la empresa fija con una semana de aviso (Mas y Pallais, 2017).

En Nuevo León, 54% de las empresas del estudio 2022 de CAINTRA y PRODENSA trabaja con 2 o 3 turnos, y en la mayoría el turno rota cada semana. Si el tuyo rota, dilo desde el volante.

4Describe el trabajo, no a la persona

Usa 3 verbos y el peso real: “surtir material, empacar y etiquetar; cajas de hasta 15 kg con patín”. Así se filtra sola la gente que puede hacerlo, sin escribir “solo hombres”.

Si el puesto carga peso, la NOM-036-1-STPS-2018 fija cuánto puede cargar cada persona y pide equipo de apoyo. En el volante basta con decir cuánto pesa la carga y con qué se mueve.

5Pide solo lo que se necesita el primer día

La Constitución prohíbe discriminar por género, edad, estado civil o condiciones de salud (art. 1), y la Ley Federal del Trabajo prohíbe negar un empleo por esas razones (art. 133). Un requisito distinto solo se justifica si lo exige la tarea (LFT, art. 3).

La carta de no antecedentes penales solo se justifica si el puesto la necesita, como en seguridad o manejo de valores. En la Ciudad de México está prohibida como requisito general. En Nuevo León, desde mayo de 2026 la ley estatal presume discriminación cuando los requisitos no tienen relación con las tareas del puesto (art. 7, fr. III).

Además, un límite de edad te deja sin la mayoría. Según Computrabajo, 77% de quienes buscan empleo en su plataforma tiene más de 31 años, y el grupo más grande, 32%, tiene de 41 a 50 (Informe del Trabajo en México 2026).

6Que aplicar tome un solo paso

Pide una palabra clave por WhatsApp o da un horario para llegar sin cita. En 2025, 84.6% de las personas de 6 años o más en México usó celular y 38.1% usó computadora (INEGI, ENDUTIH 2025). Un formulario largo en computadora deja fuera a la mayoría.

Los procesos cortos convierten más. En los datos de Appcast, las solicitudes que toman de 1 a 5 minutos tuvieron una tasa de postulación de 12.5%, contra 3.6% en las que toman más de 15 (Appcast).

Di quién contrata y que el proceso es gratis. En una encuesta de Computrabajo, 20% dijo que postularse por WhatsApp le genera desconfianza (The VIPP). En septiembre de 2026 revisamos unas 30 imágenes recientes de un grupo público de empleo de Apodaca con más de 250,000 miembros: 22 eran volantes, y cerca de la mitad no decía qué empresa contrataba, solo el parque industrial.

Después del volante: contesta rápido y recuerda la entrevista

Contesta en el tiempo que prometiste. La primera respuesta pide solo 3 datos e incluye el aviso de privacidad corto que exige la ley (LFPDPPP).

Hola, gracias por escribir a [Empresa] por la vacante de [ayudante general]. Para agendarte una entrevista, contéstame:
1. Tu nombre
2. Colonia y municipio donde vives
3. El turno que puedes trabajar

Aviso de privacidad: [Empresa], con domicilio en [calle, número y municipio], usará tu nombre, teléfono y colonia solo para evaluar tu solicitud y agendar tu entrevista. Si no quieres que usemos tus datos, escribe BAJA. Aviso completo: [liga]

Manda el recordatorio un día antes y otra vez 2 horas antes, con tu nombre y el de la persona. En un ensayo en una oficina de empleo del Reino Unido, un mensaje personal que decía “te aparté un lugar, suerte” llevó a 26.8% de las personas a una feria de empleo, contra 10.5% con un mensaje solo informativo (Sanders y Kirkman, 2019).

Hola [Nombre], soy [tu nombre] de [Empresa]. Te aparté un lugar para tu entrevista [mañana martes] a las [9:00] en [dirección]: [ubicación en Google Maps].
Trae tu INE y tu CURP, y pregunta por mí en la caseta.
Si no puedes venir, contéstame y te doy otro horario. Mucha suerte.

Antes de publicar

Cómo hicimos esta guía

Revisamos el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo, la resolución de salarios mínimos de 2026 y estudios con datos de anuncios de empleo. Varios estudios son de otros países o de otros puestos, y lo decimos en cada caso. Cada cifra enlaza a su fuente; todas se consultaron el 25 de septiembre de 2026.

Esta guía no sustituye la asesoría de un abogado laboral.